スポーツの普及から、
競技の発展まで
子どもたちがスポーツに親しむ習い事から、未来のオリンピアンを目指す選手育成まで、幅広いステージを展開。プロチームとの連携やアンバサダーを通じた情報発信など、多様な取り組みでスポーツの魅力を広げ、競技の発展にも貢献しています。
挑戦する心を育てる仕事。
子どもたちの「もう一回！」を支え、
できた！の瞬間を一緒につくる。Mizutori Sports Club は、アテネ五輪 体操団体金メダリスト・水鳥寿思が代表を務めるスポーツクラブです。指導経験を活かしたい方も、スポーツ指導を仕事にしたい学生の方も、子どもたちの挑戦を支える仲間を募集しています。
中途・新卒
同時募集
同時募集
SCROLL
Message
代表メッセージ
Our Mission
スポーツの価値具現化
～Creating Value in Sports～
私たちは、スポーツを通じた成長、喜び、
感動、幸せをカタチにします
私たちMizutori Sports Clubは、「スポーツの価値具現化」をミッションに掲げています。スポーツを通じて得られる成長、喜び、感動、幸せ。その価値を、目に見えるカタチにして一人でも多くの人へ届けることが、私たちの使命です。
スポーツの魅力は、技ができるようになることだけではありません。挑戦し、失敗し、何度も立ち上がる経験が、自信や生きる力につながっていきます。できた瞬間の喜びや、仲間と分かち合う感動も、スポーツだからこそ生まれる価値です。
だからこそ私たちは、子どもの習い事から選手育成、地域や大人の方まで、誰もが自分らしくスポーツに関われる場をつくり続けています。
その価値をカタチにするのは、現場に立つ一人ひとりの指導者です。私たちと一緒に、スポーツの新しい可能性を切り拓いていきませんか。
代表取締役 水鳥 寿思2004年アテネオリンピック 団体総合 金メダリスト
リオ・東京・パリ五輪 体操男子日本代表監督
Philosophy
指導理念
挑戦する
背中を押す。
私たちが育てたいのは、技術だけではなく、挑戦する心。
最初はできなくて当たり前。失敗しても、うまくいかなくても、「もう一度やってみよう」と思えることを大切にしています。
一人ひとりの気持ちに寄り添い、挑戦を応援し、できた喜びを一緒に分かち合う。そんな日々の積み重ねが、子どもたちの自信と成長につながっていきます。
インストラクターの仕事は、技を教えることだけではありません。子どもたちの可能性を信じ、次の一歩を踏み出すきっかけをつくることです。
MIZUTORIの指導で大切にする3つのこと
- 01
ポジティブ前向きな声かけ
「やればできる」「もう一度やってみよう」。子どもたちが自分の可能性を信じられるように、前向きな声かけで挑戦を後押しします。
- 02
チャレンジ一人ひとりに合った挑戦
基礎を大切にしながら、それぞれのレベルや気持ちに合った次のステップを用意し、「やってみたい」を実現します。
- 03
成長技術と人間性を育む
技術の習得だけでなく、礼儀やマナー、考える力など、一人ひとりの人としての成長も大切にします。
Strengths
事業の強み
子どもの習い事から未来のオリンピアン育成、そして地域や大人へ。スポーツに関わるあらゆるステージを持つことが、ミズトリの強みです。
スポーツの普及から、
専門性を磨き、
指導の可能性を広げる
一般向けのスポーツ指導から本格的な選手育成まで、多様な指導現場があることが強みです。より高度な技術指導を学びたい、体操の専門性を高めたいという方にとって、経験を積みながら指導の幅を広げられる環境があります。
スポーツの新たな
価値と可能性を創る
地域との連携や各種イベントの実施、成人向け事業など、子どもの習い事や競技スポーツにとどまらない事業にも挑戦しています。スポーツの楽しみ方や関わり方を広げ、新たなサービスやキャリアの可能性を生み出していくことを目指しています。
Values
バリュー（価値観）
私たちが日々の業務や指導や仕事で大切にしている4つの価値観です。
- Integrity
誠実であること
スポーツマンシップを大切にし、一人ひとりに誠実に向き合う。
- Challenge
挑戦すること
失敗を恐れず、まずはやってみる。一人ひとりの挑戦を応援する。
- Contribution
役割を果たすこと
自分にできることを考え、成果にこだわり、仲間や子どもたちに貢献する。
- Together
共に高みを目指すこと
相手の視点に立って考え、多様な仲間と協力しながら成長する。
Persona
求める人物像
私たちが大切にしているのは、これまでの実績や経験だけではありません。
スポーツの可能性を信じ、人の成長を支えたいという想い。そして、誠実に人と向き合い、自ら学び、考え、行動しながら、仲間とともに新しい価値を生み出していく姿勢です。
- 01
人の挑戦と成長を
応援できる人スポーツを通じて人の可能性を広げたい。一人ひとりの立場に立って考え、誠実に向き合いながら、挑戦する背中を押せる人。
- 02
学び続け、挑戦し、
成長し続けられる人現状に満足せず、新しいことにも前向きに挑戦できる人。周囲からの意見やフィードバックを素直に受け止め、知識や技術を磨きながら、自分自身の可能性を広げられる人。
- 03
自ら考え、行動し、
仲間と価値を創れる人自分の役割に責任を持ち、成果にこだわって行動できる人。相手の視点に立って考え、周囲と積極的に協力しながら、チームや組織としてより大きな成果を生み出せる人。
Numbers
数字で見るMizutori
設立
0年目
施設数
0施設
※2027年度予定
年間休日
0日
※2027年度から
平均年齢
0歳
産休・育休取得率
0%
Locations
施設一覧
東京都・神奈川県・埼玉県・沖縄県で施設を展開しています。勤務地はご希望や通勤のしやすさを考慮して決定します。
Tokyo
東京都
2施設- 五反田JR山手線「五反田」駅
- 二子玉川大井町線「上野毛」駅／田園都市線「二子玉川」駅
Kanagawa
神奈川県
5施設- 武蔵新城南武線「武蔵新城」駅
- 向ヶ丘遊園小田急線「向ヶ丘遊園」駅
- 梶が谷田園都市線「梶ヶ谷」駅
- フロンタウンさぎぬま田園都市線「鷺沼」駅
- フロンタウン生田南武線「中野島」駅
Saitama
埼玉県
1施設- 川口JR京浜東北線「西川口」駅
Okinawa
沖縄県
1施設- 沖縄南風原町
※施設名・所在地は仮の内容です。2027年度時点の施設数を記載しています。
A Day
1日の流れ
子どもたちの放課後の時間帯を中心にレッスンを行うため、午後からの出勤が基本です。午前中はミーティングや研修、指導準備などに活用しており、業務内容に応じて柔軟に時間を使っています。
14:00
出勤・清掃・事務処理
出勤し社内のチャットツールで連絡事項確認後、お客様を迎えるために清掃作業。
15:00
レッスン準備
器具の安全点検、レッスン器具準備、その日の流れを打ち合わせ。
15:30
幼児クラス
年少から年長までの体操指導。
16:45
小学生クラス
小学校低学年クラスの体操指導。
18:00
小学生クラス
小学校高学年クラスのレッスン指導。
19:15
アクロバットクラス
小学生から中学生までのアクロバット指導。
20:45
退勤
残業はほとんどありません。
8:30
出勤・準備
出勤後は清掃やレッスンの準備を行い、土日は朝からレッスンがスタート。
9:00
未就園児クラス
満2歳半から年小までの体操指導。
10:15
幼児クラス
年少から年長までの体操指導。
11:30
幼児クラス
年少から年長までの体操指導。
12:45
小学生クラス
小学校低学年から高学年までの体操指導。
14:00
休憩
お弁当を持参、または近くの飲食店やコンビニを利用
15:00
小学生クラス
小学校低学年から高学年までの体操指導。
16:15
アクロバット / 成人クラス
小学生から中学生のアクロバットクラスは、高校生以上の成人クラスなどを指導します。
17:30
退勤
土日もほとんど残業はありません。
※一般クラスを担当するコーチのスケジュール例です。担当施設や職種によって、勤務スケジュールは異なります。
Beyond Lessons
イベント・地域活動
レッスンだけじゃない。
子どもの舞台をつくる仕事。
練習してきた技を家族の前で披露する日。仲間と寝食をともにする数日間。地域の人とスポーツを楽しむひととき。インストラクターは、こうした「特別な一日」を企画し、つくり上げる側に立ちます。日々の指導で育てた挑戦する心が、いちばん輝く場所です。
01Stage
発表会
日々のレッスンの成果を、保護者の前で披露する晴れ舞台。演目の構成から練習計画、当日の進行まで、子どもたちが「できた！」を最高の形で見せられるよう準備します。
- インストラクターの役割
- 演目の構成・振付／練習計画づくり／当日の進行・音響・誘導
- 企画力
- 構成・演出力
- チーム運営
02Camp
宿泊型イベント
合宿やキャンプなど、仲間と数日間をともに過ごすイベント。普段のレッスンでは見られない一面に出会い、子どもたちの自立心や協調性がぐっと育つ時間です。
- インストラクターの役割
- プログラムの企画／引率・生活サポート／安全管理
- 安全管理
- 子ども理解
- リーダーシップ
03Community
地域イベント
地域や自治体、パートナー企業と連携した体験会やスポーツイベント。クラブの外にいる子どもや大人にもスポーツの楽しさを届け、新しい出会いを生み出します。
- インストラクターの役割
- 体験プログラムの企画／当日の指導・運営／関係者との調整
- 発信力
- 調整力
- 新しい価値づくり
04Original
オリジナルイベント
体操YouTuberやプロアスリートなど、多彩なゲストと連携したイベントも開催。スポーツの魅力をより多くの人に届けるため、普段のレッスンとは異なる企画づくりやイベント運営にも携わることができます。
- インストラクターの役割
- イベントの企画・準備／当日の運営・進行／ゲストや関係者との連携
- 企画・発想力
- 実行力
- 発信力・巻き込み力
現場での経験が、リーダーやマネージャーへの成長につながります。キャリアパスを見る →
※イベントの内容・実施時期は施設や年度によって異なります。掲載内容は仮です。
Interview
社員インタビュー
新卒から異業種経験者まで、多様なバックグラウンドを持つインストラクターが活躍しています。
成長と挑戦の日々
体操を長年続けてきた自分にとって、逆上がりや側転が「なぜできないのか」は正直ピンときませんでした。しかし、指導の現場に立ち、「どうしたらこの子に伝わるだろう？」と考え、伝え方を工夫するように。子どもたちの「できた！」という笑顔が、何よりのやりがいです。ミズトリは先輩との距離が近く、研修も充実しているため、安心して挑戦できる環境。スポーツ一筋だった自分も、日々学びながら成長しています。これまでのスポーツ経験を活かし、新たな可能性に挑戦しましょう！
「やってみる」を支えたい
幼稚園から大学まで続けてきたチアリーディングの経験を活かし、子どもたちの成長を支えたいとミズトリへ入社。体操やチアの指導を通じて、一人ひとりの気持ちに寄り添い、新しい挑戦への一歩を後押ししています。できなかったことができるようになる喜びや、子どもたちの笑顔が何よりのやりがい。技術だけでなく心の成長も大切にしながら、運動の楽しさと挑戦することの素晴らしさを伝えています！
"好き"を追いかけた先に、今の自分がいた
教員として子どもと関わる中で、次第に「もっと直接、子どもたちの成長に関わりたい」と考えるようになり、ミズトリへ転職。現在は家庭も仕事も大切にしながら、指導者として充実した日々を送っています。元教員としての経験を保護者対応などにも活かし、スタッフから頼られる存在に。新しい指導スタイルへの挑戦もありましたが、今では子どもたちの成長を間近で感じられることに大きなやりがいを感じています。異業種での経験も活かせる環境で、新たな一歩を踏み出してみませんか？
Career
キャリアパス
経験・スキルに応じてスタートポジションを決定。指導の専門性を極めるスペシャリストの道も、イベントの企画・運営やメンバーの育成を担うマネジメントの道も、自分の強みや志向に合わせてキャリアを広げられます。
STEP
1
1
入社〜2年
アシスタントコーチ
サブ・メインコーチとしてクラスを担当。 安全で質の高いレッスンを提供しながら、指導力や運営力を高め、担当できる業務の幅を広げる。
年収 300〜420万STEP
2
2
3〜5年
コーチ /リーダー
後輩の育成や指導品質の向上、クラブ運営、発表会・イベントの企画運営やプロジェクトの推進などを通じて、チームの成果に貢献する。
年収 380万〜500万STEP
3
3
6年〜
エキスパートコーチ /アシスタントマネージャー
指導や専門業務の力を発揮しながら、人材育成、業務改善、目標管理などを担い、現場の成果を高める。
年収 480万〜600万STEP
4
4
さらに先へ
マスターコーチ / マネージャー / ジェネラルマネージャー
組織の目標達成や人材育成、業務・予算・数値のマネジメントを担い、組織全体の成果を最大化する。さらに、事業戦略の策定・実行や複数組織の統括へと役割を広げ、会社全体の成長と未来を牽引する。
年収 600万〜※各ステップの年数は、あくまでもキャリア形成の目安です。一人ひとりの成長や成果に応じてキャリアアップを目指せるよう、評価制度に基づく昇格・昇給の基準を設けています。
※年収は、基本給・役職手当・概算賞与を含めた目安です。その他の手当や残業代等は含んでおりません。
Training
研修制度
経験者の方も、まずはミズトリの社内ルールや指導方針、補助技術、安全管理についてしっかり学んでから、インストラクターとしてデビューします。
01
入社時研修（3か月目安）
社内・指導ルール・補助技術・安全管理・保護者対応の基礎を学びます。サブコーチとしての実地研修も含みます。
02
OJT・メンター制度
OJT・メンター制度を通じて、一人ひとりの成長をサポート。先輩コーチが3ヶ月間、現場での指導や業務に関する相談に伴走します。新卒の方は、研修終了後も継続してメンターがつき、安心して成長できる環境を整えています。
03
月例研修会
月に1回、全従業員が集まり、指導技術の向上や事例共有、階層別研修などを実施します。会社のバリューへの理解を深める研修や、自己理解・他者理解を促すプログラムを通じて、一人ひとりの成長と、互いに学び合える組織づくりを大切にしています。
04
自己啓発補助
社員一人ひとりの成長とキャリア形成を支援するため、資格取得や講座・研修などの自己啓発にかかる費用を年間2万円まで補助します。主体的な学びを通じて、専門性やスキルの向上を後押しします。
Benefits
福利厚生・制度
01
社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金
02
年間休日120日
週休2日（シフト制）
03
賞与 年2回
4月はアワード表彰、8月・12月は前期の業績に応じて支給
04
福利厚生賃貸
制度活用により実質1万円～3万円の家賃手当
05
交通費支給
規定に基づき支給
06
確定給付企業年金
個人の積み立てを会社も支援
07
定期健康診断
年1回、全従業員が受診
08
自己啓発補助
一人ひとりの主体的な学びと成長を支援
09
アスリート社員支援
競技と仕事の両立を支援
10
レッスン受講
従業員とその同居家族のレッスン受講を支援
11
ユニフォーム貸与
Tシャツ・ハーフパンツ・ジャージ上下を貸与
12
PC購入補助
快適な業務環境の整備を支援
Recruit
募集要項
雇用形態はご希望・ご経験に合わせてご相談ください。
正社員中途・新卒 共通
- 募集区分
- 中途採用 ／ 新卒採用（2027年卒・2028年卒）
※中途・新卒とも募集要項は共通です - 職種
- 体操一般 インストラクター
体操選手育成 インストラクター
チアリーディング一般 インストラクター
チアリーディング選手育成 インストラクター - 応募資格
- 【中途】スポーツ経験・指導経験のある方
【新卒】2027年3月・2028年3月に卒業見込みの学生の方
体操・チアリーディング競技経験者・運動部出身者 歓迎 - 給与
- 基本給 26万円〜
※大卒1年目を想定
※中途採用は経験・能力を考慮して決定 - 勤務時間
- 1か月単位の変形労働時間制
（休憩60分・シフト制） - 勤務地
- 全9施設のいずれか（希望考慮）
東京都・神奈川県・埼玉県・沖縄県 施設一覧を見る → - 休日
- 完全週休2日制（週休1日の場合は、休日出勤手当を支給）
- GW休暇（6日）
- 夏季休暇（7日）
- 年末年始休暇（9日）
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 特別休暇
- 選考の流れ
- LINEで連絡 → カジュアル面談 → 施設見学・一次面接・最終面接 → 内定
FAQ
よくある質問
体操競技の経験がなくても応募できますか？
スポーツ経験のある方を歓迎・優遇しています。未経験の方も応募可能ですが、選考時に簡単な実技を確認させていただきます。
まずは話を聞くだけでも大丈夫ですか？
もちろんです。LINEからお気軽にご相談ください。施設見学も随時受け付けています。
選考の流れを教えてください。
LINEで連絡 → カジュアル面談 → 施設見学・一次面接・最終面接 → 内定
現職中ですが、入社時期は相談できますか？
はい、ご都合に合わせて調整可能です。
勤務地は選べますか？
全9施設の中から、ご希望や通勤のしやすさを考慮して決定します。面接時にご相談ください。
休日はどのように決まりますか？
完全週休2日制とし、週休日は固定曜日とします。原則として平日を週休日としますが、育児や介護などの事情に応じて柔軟に対応します。
研修期間中の給与や待遇は変わりますか？
研修期間中の給与は、基本給から−10,000円となります。
指導時の服装や必要な持ち物はありますか？
ユニフォームは貸与しますので、ご安心ください。